Mặc dù chúng tôi đã gợi ý lập danh sách các câu hỏi để hỏi ứng viên. Nhưng vẫn có những câu hỏi cần tránh. Điều quan trọng là phải đảm bảo bạn tuân thủ luật lao động.
Sau đây là một số ví dụ về các chủ đề được coi là không phù hợp để hỏi khi phỏng vấn:
- Đặc điểm được bảo vệ
- Vấn đề cá nhân hoặc gia đình
- Những câu hỏi vi phạm quyền riêng tư
- Những câu hỏi có thể dẫn đến sự thiên vị hoặc phân biệt đối xử
Tránh những câu hỏi không danh sách đến dữ liệu liên quan đến trình độ chuyên môn và hiệu suất công việc của ứng viên. Hỏi về những vấn đề riêng tư hoặc bí mật cũng là điều cấm kỵ. Những gì bạn có thể thảo luận là bất cứ điều gì. Liên quan đến trình độ chuyên môn, hiệu suất công việc và khả năng chuyên môn của ứng viên.
Hãy cẩn thận khi trao đổi với người tham khảo của ứng viên.
Tìm Trợ lý ảo lý tưởng cho bạn
Bạn đã dành thời gian để tạo ra một mô tả công việc rõ ràng và súc tích. Bạn đã có 2-3 ứng viên hàng đầu. Sau đây là một số lĩnh vực chính cần cân nhắc khi đưa ra lựa chọn cuối cùng của bạn:
Kỹ năng và kinh nghiệm
Chọn ứng viên có các kỹ kỹ năng giao tiếp và phong cách năng và kinh nghiệm được nêu trong mô tả công việc của bạn. Xác minh trình độ thành thạo trong phần mềm có liên quan và các công cụ khác được sử dụng trong doanh nghiệp của bạn. Nếu bạn mong đợi trợ lý của mình có kiến thức chuyên ngành, hãy đảm bảo thảo luận về điều đó.
Khả năng thích nghi
Khả năng thích nghi và sẵn danh bạ trung quốc sàng học hỏi là yếu tố quan trọng đối với vị trí này. Hãy tìm một trợ lý ảo có thể nắm bắt nhanh các khái niệm mới. Đánh giá xem họ có thể thích nghi với sự thay đổi mà không phàn nàn hay không.