Những câu hỏi thường gặp như “điểm mạnh và điểm yếu. Của bạn là gì” có vẻ sáo rỗng, nhưng chúng có thể cho bạn biết rất nhiều về một người. Ngoài ra, hãy dành thời gian vào đầu buổi phỏng vấn để nói chuyện phiếm. Bắt đầu tìm hiểu về họ và cách họ tương tác với bạn. Bạn sẽ nhanh chóng biết được liệu bạn có thể làm việc cùng nhau thành công hay không.
Hãy nhớ rằng điều này bộ dữ liệu không có nghĩa là họ phải là kiểu người mà. Bạn muốn cùng uống rượu trong khi xem trận đấu. Nó chỉ có nghĩa là tính cách của bạn hòa hợp với nhau. Do đó bạn có thể hoàn thành mọi việc.
Nhân cách
Giao tiếp là một phần rất lớn làm thế nào để đảm bảo bạn tránh được các vấn đề về luật lao động khi làm việc với bất kỳ ai. Tuy nhiên, mặc dù thực tế là 93 phần. Trăm giao tiếp là phi ngôn ngữ, 74 phần. Trăm giao tiếp tại nơi làm việc diễn ra qua email.
Khi phỏng vấn một người làm việc tự do. Bạn có thể hỏi một số câu hỏi để giúp xác định xem phong cách giao tiếp của bạn có phù hợp hay không.
- Mô tả phong cách giao tiếp của bạn
- Bạn xây dựng mối quan hệ với mọi người xung quanh như thế nào?
- Hãy kể cho tôi nghe về những thách thức bạn gặp phải khi làm việc nhóm để thực hiện một dự án và cách bạn vượt qua chúng.
- Hãy kể về một lần bạn cần trao đổi về một vấn đề trong công việc và bạn đã trao đổi như thế nào.
- Bạn sẽ mô tả bản thân mình thế nào?
Có hai phần giao tiếp mà chúng ta thực sự muốn đào sâu ở đây.
- Nghe
- Truyền đạt suy nghĩ của bạn
Nghe
Khi ai đó nói chuyện với bạn, điều gì đang diễn ra trong não bạn? Bạn đang lên kế hoạch nói gì tiếp theo? Hay bạn đang nghĩ về việc tối nay ăn gì?
Cả hai kịch bản đều có thể danh bạ trung quốc xảy ra vì sự thật là chúng ta không lắng nghe tốt như chúng ta nghĩ. Trong khi 96 phần trăm mọi người tin rằng họ là người lắng nghe tốt, chúng ta chỉ nhớ khoảng một nửa những gì chúng ta nghe. Chúng ta bỏ lỡ vì chúng ta đang lên kế hoạch cho phản ứng của mình hoặc đưa ra giả định.