Согласно нашему последнему отчету о компенсациях , половина (50%) сотрудников в настоящее время с трудом сводят концы с концами, и большинство (73%) считают, что заслуживают повышения за свои текущие должностные обязанности.
Многие советы по переговорам о зарплате адресованы сотрудникам и кандидатам: как, когда и почему просить о повышении. То, что может список данных показаться простой статьей бюджета для бизнеса, может стать для сотрудника разговором, который изменит его жизнь.
BambooHR делает расчет заработной платы простым, быстрым и легким.
Почему важны переговоры о зарплате?
Начальная зарплата сотрудника — это то, что вы обсудите в процессе найма . В идеале, вы будете обсуждать их компенсацию снова через регулярные промежутки времени.
Стоит отметить, что компенсация — это базовая зарплата сотрудника плюс любые дополнительные льготы, такие как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, опционы на акции сотрудников и т. д. Таким образом, переговоры о зарплате — это очень специфическая часть ваших обсуждений по планированию компенсации .
Разговоры о компенсации сотрудникам одновременно сложны и невероятно важны. Учитывая, что зарплата — главная причина ухода сотрудников , это ключ к удержанию. Так как же сделать это правильно?
Узнайте и объясните свой общий компенсационный пакет
Обучение тому, как вести переговоры о зарплате, начинается с понимания всех аспектов вашего общего пакета компенсаций. Как только вы поймете стратегию компенсаций и советов по преодолению страха публичных льгот вашей организации и общий бюджет, вы сможете ответить на этот важный вопрос: какую зарплату вы можете реально обсудить? Ограниченный диапазон зарплат не должен быть концом разговора, если вы решите проблемы, которые побудили сотрудника или кандидата начать переговоры.
Итак, что вы можете предложить в качестве части ценного совокупного компенсационного пакета?
- Гибкие варианты отпусков или дополнительные дни отпусков
- Гибкий график работы
- Варианты удаленной или гибридной работы
- Пакеты услуг по переезду
- Льготы для пассажиров
- Польза для здоровья и благополучия
- Преимущества обучения или непрерывного b2b обзоры образования
- Пособие по уходу за ребенком или иждивенцем
Ответ не всегда должен заключаться в более высокой зарплате. Компании имеют много рычагов воздействия с их общим пакетом компенсаций, и существуют креативные способы подхода к компенсации, которые могут помочь сотрудникам чувствовать себя удовлетворенными . Наличие комплексной стратегии компенсаций HR до того, как вы начнете вести переговоры о зарплатах и предложениях о работе, поможет оптимизировать эти разговоры. Это также может помочь улучшить вашу способность поддерживать сотрудников в состоянии счастливой вовлеченности.