Опять же, будьте прозрачны в отношении того, как весь пакет компенсаций и льгот соотносится с миссией, целью и культурой компании. Хотя это может быть не таким сильным драйвером. Kак оплата, это поможет вам объяснить, почему и как зарплате.
Что такое закон о прозрачности оплаты труда в США?
В США сотрудники и кандидаты имеют право спрашивать и обсуждать свою зарплату с другими людьми . Как компания, вы юридически не можете база данных номеров whatsappдисциплинировать или преследовать их за это. Они имеют полное право обсуждать разницу в оплате. C другими сотрудниками, и хорошей идеей будет быть с ними честными заранее относительно зарплатных диапазонов и ожиданий.
Не оставляйте ни одного вопроса без ответа
Конечная цель успешного разговора о компенсации — прояснить ожидания, чтобы сотрудник или кандидат мог принять полностью обоснованное решение. Прозрачность с вашей стороны имеет большое значение для этого понимания. Hо вам также понадобится информация от них, чтобы полностью помощь вашим сотрудникам в преодолении согласовать их будущее трудоустройство.
Вот некоторые области, которые вам, возможно, стоит изучить при подготовке к переговорам о компенсации, чтобы вы могли предотвратить недоразумения еще до их возникновения:
Включите диапазон зарплат для лучшей прозрачности оплаты и лучших описаний работы. Они должны перечислять желаемые вами квалификации и отражать ожидания компенсации, которые есть у кандидатов для требуемых вами квалификаций.
История и ожидания кандидата
Подумайте, откуда приходят кандидаты. Если они приходят b2b обзоры из компании, известной тем, что предлагают зарплаты в верхней части диапазона зарплат, в то время как ваша стратегия компенсаций HR придерживается середины, вы, скорее всего, столкнетесь с разрывом между тем, что они ожидают, и тем, что может предложить ваша компания.
Почему люди уходят
Понимание того, что важно для ваших сотрудников, и как вы связали то, что они ценят. C их компенсацией , даст вам надежную отправную точку для обсуждения зарплаты. Такие инструменты, как опросы удовлетворенности сотрудников. Однако, помогут вам проактивно адаптировать ваш план компенсаций и другие политики.