Название и описание должности

Опять же, будьте прозрачны в отношении того, как весь пакет компенсаций и льгот соотносится с миссией, целью и культурой компании. Хотя это может быть не таким сильным драйвером. Kак оплата, это поможет вам объяснить, почему и как  зарплате.

Что такое закон о прозрачности оплаты труда в США?

В США сотрудники и кандидаты имеют право спрашивать и обсуждать свою зарплату с другими людьми . Как компания, вы юридически не можете  база данных номеров whatsappдисциплинировать или преследовать их за это. Они имеют полное право обсуждать разницу в оплате. C другими сотрудниками, и хорошей идеей будет быть с ними честными заранее относительно зарплатных диапазонов и ожиданий.

 Не оставляйте ни одного вопроса без ответа

Конечная цель успешного разговора о компенсации — прояснить ожидания, чтобы сотрудник или кандидат мог принять полностью обоснованное решение. Прозрачность с вашей стороны имеет большое значение для этого понимания. Hо вам также понадобится информация от них, чтобы полностью помощь вашим сотрудникам в преодолении согласовать их будущее трудоустройство.

Вот некоторые области, которые вам, возможно, стоит изучить при подготовке к переговорам о компенсации, чтобы вы могли предотвратить недоразумения еще до их возникновения:

Включите диапазон зарплат для лучшей прозрачности оплаты и лучших описаний работы. Они должны перечислять желаемые вами квалификации и отражать ожидания компенсации, которые есть у кандидатов для требуемых вами квалификаций.

История и ожидания кандидата

Подумайте, откуда приходят кандидаты. Если они приходят b2b обзоры из компании, известной тем, что предлагают зарплаты в верхней части диапазона зарплат, в то время как ваша стратегия компенсаций HR придерживается середины, вы, скорее всего, столкнетесь с разрывом между тем, что они ожидают, и тем, что может предложить ваша компания.

Почему люди уходят

Понимание того, что важно для ваших сотрудников, и как вы связали то, что они ценят. C их компенсацией , даст вам надежную отправную точку для обсуждения зарплаты. Такие инструменты, как  опросы удовлетворенности сотрудников. Однако,  помогут вам проактивно адаптировать ваш план компенсаций и другие политики.

 

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to Top