Но эти разговоры о компенсациях и льготах для сотрудников являются критически важными стратегиями удержания сотрудников. Руководители HR должны понимать, как подходить к этим разговорам. С другой стороны, чтобы гарантировать, что сотрудники чувствуют, что о них думают, заботятся и их уважают. Даже если повышение зарплаты. вовлеченность и моральный дух сотрудников и помочь вам удержать лучших специалистов.
Ниже мы делимся нашими пятью советами по база данных телефонных номеров переговорам о зарплате, которые должен знать каждый специалист по кадрам. Узнайте, как оптимизировать процесс компенсации, повысить удовлетворенность сотрудников и удержать лучших специалистов с BambooHR .
Создание ценной стратегии компенсаций HR
основано на понимании того, какие типы компенсаций важны для ваших сотрудников . Не все льготы важны для каждого сотрудника, но вы можете адаптировать свой подход к поговорите со специалистом по психическому их предпочтениям. Как только вы поймете их потребности, вы сможете донести ценность вашего общего пакета компенсаций как до сотрудников, так и до потенциальных кандидатов, независимо от того, просят ли они более высокую зарплату.
Будьте честны и прозрачны в отношении зарплаты
Будьте честны и откровенны в отношении ожиданий по зарплате и покажите сотрудникам, как ваша компания может помочь им расти. Поделитесь с ними четким путем к повышению и тем, какие типы повышения зарплаты можно ожидать по мере их роста в компании.
Когда вы объясняете «почему»
3а своими решениями и делаете все возможное, чтобы удовлетворить разумные запросы, вы можете помочь сотрудникам почувствовать, что их слышат и уважают. Диапазоны b2b обзоры оплаты соответствуют должности и ее обязанностям, а не человеку, ее занимающему. Покажите им свое маркетинговое исследование и то, почему вы остановились на определенной цифре.
Даже если переговоры о зарплате с текущим сотрудником или. Однако, кандидатом не соответствуют запрашиваемой ими зарплате. Bы все равно можете преодолеть множество других причин, по которым сотрудники могут захотеть уйти.