人力资源专业人士
您知道 6 月 3 日是人力资源专业日吗？他负责照顾所有其他专业人员，寻求平衡组织与组成人员之间的关系。 人力资源是与人才的招聘、选拔、培训、发展、奖励、绩效评估、激励和保留相关的职能。总的来说，该领域致力于为实现组织目标做出贡献。此外，它同时支持和鼓励工人实现个人目标。毫无疑问，在人力资源领域工作是一个巨大的挑战。在思考组织业务的同时，还要照顾人。 人力资源领域的背景 几十年来，人力资源领域经历了重大变革。如果说以前它被认为是官僚主义并专注于工资核算，那么现在它在组织内扮演着越来越重要的战略角色。 因此，人力资源领域必须始终专注于帮助组织实现其目标和执行其使命，使其具有竞争力。它还必须提供训练有素、积极进取的专业人员，同时发展和维持工作生活质量、管理变革并鼓励道德政策和对社会负责的行为。 现在我们不再谈人的管理，而是谈人的管理。以人为本的管理意味着与最了解组织运作和未来的员工和内部合作伙伴一起管理组织，不再是组织过程中奴性和被动的资源，而是作为决策的目标、主动和推动者，行动的企业家和组织内创新的创造者。 我们可以更好地了解人力资源领域当前所处的环境，除了必须在业务中对自己进行战略定位外，人力资源还需要制定和制定能够影响组织文化的政策。这样就可以克服旧的范式，即摆脱对人的管理，真正建立以人为本、通过人来管理。 它肯定有助于实施更加透明的管理模式 鼓励和创造每个参与者的参与文化，这对于组织民主化的进程非常有趣。 认识到与人力资源部合作是多么具有挑战性，因为您肩负着确保您指挥下的人员按照预期方式行事和开展工作的责任。通常，为了确保人们做需要做的事情，人力资源经 秘鲁电话号码表 理必须采取接近的立场，充当其他领域的服务提供者，甚至充当内部顾问、顾问，但绝不单独承担任务。用于执行任务。 该领域面临的三大挑战 不同领域和细分领域发生的变化最终会影响人力资源的绩效，例如，我们可以提到劳动法的变化，即使在实施数月后，仍然引起质疑和争议。另一个例子来自技术创新，它极大地影响了我们对人员管理的思考方式。下面，我们提出了人力资源在未来几年将面临的三大挑战。 人才保留：组织被要求考虑新的和不同的人才保留策略。需要强调的是，有许多职位空缺需要填补。然而，缺乏具备担任这些职位所需技能和能力的专业人员。因此，您必须考虑不同的策略来寻找并留住公司人才。为了实现这一目标，人力资源领域必须制定包括员工培训和发展在内的行动。例如，创造积极的工作环境、领导力培训、福利政策、奖励计划、鼓励团队合作等。 多元化管理：公司比以往任何时候都更需要多元化来产生创意 此外，他们需要创新和改进来建立竞争优势。当我们提到多元化管理时，除了性别、年龄、残疾、地域等问题外，还必须考虑个性差异。因此，不同的观点、行为方式等。然而，处理多样性并不是一件简单的工作。人力资源部门需要开展有关该 白俄罗斯 电话号码列表 主题的宣传活动。这样，就提高了每个人的责任水平，促进了每个人在这个问题上的成熟。 技术的引入：技术进步对企业界和人力资源运作方式产生了巨大影响。目前有很多关于人工智能（AI）的使用的讨论。人工智能是招聘、选拔、绩效评估、档案映射、内部沟通等方面的强大战略工具。人力资源领域必须充分利用技术，同时不能忽视人的因素。人工智能技术将致力于处理大量数据并生成用于决策的信息。这并不能取代人类的行动，但它允许人力资源专业人员采取更具战略性的行动。换句话说，他可以将时间和精力投入到真正能为组织增加价值的事情上。 Unicesumar 远程学习人力资源管理课程 EAD Unicesumar 的人力资源管理技术课程的总体目标是培训专业人员，通过他们的知识、技能和态度，形成系统性和竞争性的愿景。