Один из самых важных советов по переговорам о зарплате — это обеспечение того, чтобы сотрудники чувствовали, что их слышат и уважают. Ключ к этому — продолжать вести себя как человек. Будьте настоящими, искренними и чуткими во время разговоров о компенсации. Сочетание ваших слов с постоянным, положительным опытом сотрудников помогает донести это.
Даже если сотрудники и кандидаты не набор данных получат более высокую зарплату или решат отказаться от предложения о работе, они запомнят, как ваша компания вела разговор. Быть человеком может иметь значение между возобновлением активности сотрудника или его уходом, выбором кандидатом вашей компании из похожих вариантов или уничтожающими и восторженными отзывами бывших кандидатов и сотрудников.
Бонусный совет: кадрового менеджмента
Как и в любой работе, в которой вы хотите преуспеть, вам нужны правильные инструменты , которые помогут вам добиться успеха. При принятии решения о том, как вести переговоры как преодолеть страх публичных выступлений о зарплате, наличие хорошего инструмента HRIS может иметь большое значение. Вам понадобится инструмент, который включает необходимые данные, чтобы помочь вам подготовиться к разговорам о зарплате, включая:
- Удовлетворенность сотрудников
- Компенсация и история трудоустройства
- Демографические данные сотрудников
Когда вы соберете всю эту информацию в одном месте, вы сможете сесть и поговорить с сотрудниками, при этом эмпатия будет вести беседу, а данные будут вас поддерживат
чтобы подготовиться к разговору о зарплате
Оставайтесь такими же замечательными и увидимся в 2019 b2b обзоры году ! Нажмите здесь, чтобы пройти полный мастер-класс по конверсии лидов в Интернете. Сложность в том, что другие люди зарабатывают деньги , а вам нужно обучение XYZ , программное обеспечение XYZ , гаджет XYZ . Успех нельзя купить просто за деньги . Мы, люди, по природе своей склонны искать панацею , но правда в том, что именно простые вещи могут способствовать развитию вашего бизнеса в сфере недвижимости .